Programa Maestros Palmeros: estrategia sectorial que genera capital humano sostenible en la agroindustria de la palma de aceite
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Cenipalma
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Uno de los factores críticos actuales en la producción de palma de aceite en Colombia es el déficit de personal, tanto en cantidad como en las competencias necesarias para realizar los procesos productivos. En 2024, el sector generó 233.214 empleos directos e indirectos, de los cuales 93.286 son directos, y de estos últimos, el 85,4 % (79.644) desarrollan labores operativas. El Estudio estratégico para el cierre de brechas de capital humano del sector palmero, realizado en 2020, reveló que entre el 68 % y el 100 % de los cargos más demandados para cultivo y planta de beneficio presentaban alta rotación y eran difíciles de cubrir. En este contexto, la agroindustria de la palma de aceite en Colombia enfrenta un alto riesgo en la operación del cultivo y de la planta de beneficio, que implica una potencial reducción de la productividad laboral, afecta la productividad del sector y dificulta la implementación de modelos de sostenibilidad. Con el fin de contribuir a mitigar esta situación, se propuso la puesta en marcha de un programa para el mejoramiento de labores operativas denominado Maestros Palmeros, cuyo propósito es mejorar el desempeño laboral y las condiciones de trabajo. Esta nota tiene como objetivo presentar algunos resultados de la prueba piloto del Programa Maestros Palmeros adelantada en plantaciones de la Zona Oriental colombiana.
Palabras clave
competencias laborales, productividad laboral, capital humano, brechas de talento, Programa Maestros Palmero, Labor skills, labor productivity, human capital, talent gaps, Maestros Palmeros Program